Nasıl başardı: Amazon'un başarı yolu

Dünyanın en büyük alışveriş platformu olarak gösterilen Amazon, birçok farklı açıdan ‘rakipsiz’ olarak değerlendiriliyor. Amazon’un kendisi için belirlediği yol ve bu yol boyunca izlediği yönerge ‘örnek’ ve hatta ‘ilham’ olabilecek cinsten. Peki 1 trilyon dolarlık ikinci şirket olan Amazon, bunu nasıl başardı?

NAZİF MENTEŞ GZT 1 DAKİKADA OKUNUR
Nasıl başardı: Amazon'un başarı yolu
Amazon, 1 trilyon dolarlık ikinci şirket olma başarısını göstermişti.

Dünyanın en büyük alışveriş platformu olarak gösterilen Amazon, birçok farklı açıdan ‘rakipsiz’ olarak değerlendiriliyor. Amazon’un kendisi için belirlediği yol ve bu yol boyunca izlediği yönerge ‘örnek’ ve hatta ‘ilham’ olabilecek cinsten. Peki 1 trilyon dolarlık ikinci şirket olan Amazon, bunu nasıl başardı?

BEĞEN

Dünyanın en büyük çevrimiçi alışveriş platformu konumunda yer alan Amazon’un rekora yürüyüşü devam ediyor. AmerikaBirleşik Devletleri merkezli olarak faaliyet gösteren ve dünyanın birçok yerine ulaşabilen Amazon’un piyasa değeri yalnızca birkaç hafta önce 914.7 milyar dolar seviyesindeydi.

Amazon, neredeyse kurulduğundan bu yana sürekli olarak yaptığı üzere büyüme hızıyla yine şaşırttı. Kurucusu Jeff Bezos’u açık ara dünyanın en zengin insanı yapan oluşum, 1 trilyon dolar hacmine ulaştıktan sonra bu seviyeyi de süratli bir biçimde aşmaya ve ilerlemeye devam ediyor.

Jeff Bezos, günde 16 saatten fazla çalışarak şirketini geliştirmeye gayret gösteriyor.
Jeff Bezos, günde 16 saatten fazla çalışarak şirketini geliştirmeye gayret gösteriyor.

Yalnızca şirket değeri noktasında değil birim hisse değerinde de yatırımcıların yüzünü güldürmeyi başaran ciddi bir hacme ulaşan Amazon, birçok farklı konuda titiz davranarak bugünlere geldi. Biz de sizler için Amazon’u başarılı kılan 4 farklı ‘hassasiyeti’ derledik.

1. Güven duygusu

Birçok insanın alışveriş alışkanlıkları ve bu alışkanlıkları adapte ettiği davranışları değişkenlik gösterse de internet üzerinden yapılan alışverişlerde temel motivasyon ve dikkat edilen nokta ‘güven duygusu’ oluyor. Amazon’un bugünlere gelmesini sağlayan en önemli referans noktalarının başında müşterilerinde oluşturduğu değişmez güven duygusu geliyor. Amazon, büyük hatalar yapmayarak müşterilerinin güven duygusunu sarsmadı ve bu şekilde büyümesini hızlandırdı.

Amazon, güven duygusunu zedelemekten öte, kurumsal kimliğiyle hep takdir topladı.
Amazon, güven duygusunu zedelemekten öte, kurumsal kimliğiyle hep takdir topladı.

2. Kargo sistemi

Ülkemizin de aralarında bulunduğu birçok farklı ülkenin en çok şikayet edilen hizmetlerinin başında ‘kargolama’ işlemleri geliyor. Kargo konusundaki başarısız süreçler, dev mağaza ve şirketlerin belini bükerken Amazon bu konuda oldukça hassas davranıyor. Hızlı ve doğru çalışanlarla gerçekleştirilen kargolama ve teslimat işlemleri Amazon’u başarılı kılmak noktasında oldukça kritik bir görev üstleniyor.

REKLAM

Amazon, klasik kargolama yöntemlerine 'drone' ve 'uçak sistemlerini' de adapte etti.
Amazon, klasik kargolama yöntemlerine 'drone' ve 'uçak sistemlerini' de adapte etti.

3. Müşteri odaklılık

Amazon, yalnızca öz kaynakları ve çalışanları ile değil müşterileri ve onların sahip olduğu güçle de büyüyen bir şirket konumunda. Bu alışkanlığı en baştan bu yana sürekli olarak müşterilerin lehine kararlar çıkararak destekleyen şirket, ‘iade politikası’ başta olmak üzere onlarca referansı hep ‘insan kazanmak’ üzerine kurguladı. Amazon’da nedensiz iade sisteminin bulunduğunu da ekleyelim. Yani ‘müşterim mutlu olsun ki ben de mutlu olayım.’ anlayışı Amazon’u başarılı kılmak noktasında önemli bir kılavuz.

Amazon, reklam filmleri ve tasarım görsellerinde mutlu müşterilerini paylaşmayı ihmal etmiyor.
Amazon, reklam filmleri ve tasarım görsellerinde mutlu müşterilerini paylaşmayı ihmal etmiyor.

4.‘Başarı ekip işidir’

Amazon’un hemen her biriminde faaliyet gösteren çalışanlar işin asıl sahibi gibi muamele gördüklerini ifade ediyor. Şirkete yönelik yapılan röportaj ve incelemelerin tamamında vurgulanan ‘biz bir aileyiz’ gerçekliği Amazon’un en önemli temel taşlarından birini oluşturuyor. Amazon’da çalışan tüm bireyler özverili ve şirketi sahiplenir bir davranışalışkanlığına sahip.

Amazon çalışanlarının büyük bir bölümü şirketi sahiplenmek konusunda problem yaşamıyor.
Amazon çalışanlarının büyük bir bölümü şirketi sahiplenmek konusunda problem yaşamıyor.

YORUMUNUZU YAZIN, SORUNUZU SORUN
{{ entity.comments.quantity }} KİŞİ YORUM YAZDI
İLK YORUM YAZAN SİZ OLUN
NAZİF MENTEŞ GZT Editörü

GZT.com'da Teknoloji Editörü olarak görev yapıyor. Her hafta 1 canlı yayın, 2 de program yapan editör, araştırma ve detaylı analizler konusunda iddialı. Nazif'e "nazif.mentes@gzt.com" adresinden ulaşabilirsiniz.

BEĞEN
YUKARI DÖNÜN

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz