Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren karar! Yıllık izin hesapları değişti

Yargıtay, çalışanların yıllık ücretli izin haklarına ilişkin önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, yıllık izin süresi içinde yer alan hafta tatili günlerinin izin günlerinden düşülemeyeceğine hükmetti.

Karar, Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz başvurusu üzerine incelenen bir dosyada verildi. Dosyada, bir işçinin toplam 28 gün yıllık izin hakkı bulunduğu ve işverenin sunduğu kayıtlarda bu izni iki ayrı dönemde kullandığının gösterildiği belirtildi.

Hafta tatili günleri ayrı değerlendirilecek

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, izin dönemlerine denk gelen hafta tatili günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı. İnceleme sonucunda, söz konusu izin dönemlerinde 4 hafta tatili gününün bulunduğu tespit edildi.

Bu nedenle işçinin fiilen 24 gün izin kullandığı, 4 günün ise yıllık izin hakkından düşülemeyeceği belirlendi. Böylece işçinin kullanılmayan 4 günlük yıllık izin alacağının bulunduğu kesinleşti.

Yıllık izin hesabında yeni yaklaşım

Kararda, işyerinde haftada 6 gün çalışma düzeni bulunduğu ve haftalık tatilin her hafta için bir gün olarak hesaplandığı ifade edildi. Yargıtay, yıllık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiğini de hatırlattı.

İspat yükü işverende

NTV'de yer alan habere göre, Yüksek Mahkeme ayrıca, işçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat etme yükümlülüğünün işverene ait olduğunu vurguladı. Karar, yıllık izin hesaplamalarında uygulamaya yön verecek emsal nitelikte bir içtihat olarak değerlendiriliyor.