'Fazla dakiklik' kovdurdu: İşe sürekli erken giden çalışan işten çıkarıldı!
İspanya’da bir ofis çalışanı, mesai başlamadan yaklaşık 40 dakika önce iş yerine girmekte ısrar ettiği için işten çıkarıldı. Defalarca uyarılmasına rağmen şirkete belirlenen saatten önce giriş yapmaya devam eden genç kadının itirazı mahkemece reddedildi. Alicante’de görülen dava, işverenin çalışma saatlerini belirleme yetkisinin altını çizen bir karar olarak gündeme yansıdı.
İspanya’nın Alicante kentinde bir ofis çalışanı, uzun süredir mesai saatlerinden önce işe geldiği için iş akdinin feshedilmesiyle ülke gündemine oturdu. 22 yaşındaki kadın çalışanın, işverenin açık talimatına rağmen sabah 06.45–07.00 arasında ofise giriş yapmayı sürdürdüğü tespit edildi. Oysa şirket kurallarına göre çalışanların 07.30’dan önce binaya girmesi veya çalışmaya başlaması yasaktı.
Mahkemenin incelediği kayıtlar kararı şekillendirdi
Dosyaya yansıyan bilgilere göre işveren, 2023’ten itibaren çalışanı hem sözlü hem yazılı uyarılarla bilgilendirdi. Buna karşın kadın çalışanın, uyarılardan sonra dahi en az 19 kez erken giriş yapmaya çalıştığı kayıtlarda yer aldı. Bazı günler ise henüz ofise varmadan şirket sistemine giriş yapmak için uygulama üzerinden denemelerde bulunduğu belirtildi.
“Dakiklik değil, talimatlara aykırı davranış” vurgusu
Alicante Sosyal Mahkemesi, çalışanın erken gelme ısrarının “aşırı dakiklik” değil, işveren talimatlarına bilinçli şekilde karşı gelmek olarak değerlendirilmesi gerektiğini belirtti. Mahkeme, şirketin çalışma düzeni ve güvenlik kuralları çerçevesinde giriş saatlerini belirleme hakkına sahip olduğuna vurgu yaparak işten çıkarma kararını yerinde buldu.
Şirketin ek iddiası: Kullanılmayan akünün satılması
İşverenin, çalışanın şirkete ait kullanılmayan bir araç aküsünü izinsiz olarak sattığı yönündeki iddiası da dosyada “güven ihlali” başlığı altında incelendi. Mahkeme, bu iddianın da işveren açısından fesih gerekçesini güçlendirdiğini ifade etti.
Olay, sosyal medyada geniş bir tartışma yarattı. Birçok kullanıcı, “Erken gelmek nasıl suç olur?” sorusunu gündeme getirirken, iş hukuku uzmanları işverenlerin çalışma saatleri ve erişim kurallarını kesin olarak belirleme hakkına sahip olduğunu hatırlattı.