Dünya & PolitikaŞirket aracını kullananlar dikkat! Tazminatsız işten atılabilirsiniz

Şirket aracını kullananlar dikkat! Tazminatsız işten atılabilirsiniz

Yargıtay emsal kararlarına bir yenisini ekledi. Çalıştığı şirkete ait olan aracı mesai saatleri dışında özel işlerinde kullandığı anlaşılan çalışanın işine son verilmesi kararı verildi. Üstelik kıdem ihbar ve tazminatını alamayacak.

HABER MERKEZİ AA 1 DAKİKADA OKUNUR
Şirket aracını kullananlar dikkat! Tazminatsız işten atılabilirsiniz
Şirket aracını özel işlerinde kullananlara Yargıtay'dan kötü haber geldi.

Yargıtay emsal kararlarına bir yenisini ekledi. Çalıştığı şirkete ait olan aracı mesai saatleri dışında özel işlerinde kullandığı anlaşılan çalışanın işine son verilmesi kararı verildi. Üstelik kıdem ihbar ve tazminatını alamayacak.

BEĞEN

Kocaeli'nin Gebze ilçesindeki bir şirketin çalışanı, yaklaşık 2 ay süresince iş yerine ait aracı ve bazı malzemeleri mesai saatleri dışında özel işleri için kullandığı gerekçesiyle işten çıkarıldı.

Aracı şirket yetkililerinin bilgisi dahilinde kullandığını ifade eden çalışan, daha sonraki beyanlarında aracı kullanmadığını ileri sürdü.

Gebze 2. Asliye Ceza Mahkemesi'nde "görevi kötüye kullanma" suçundan açılan davada, çalışan hakkında delil yetersizliğinden beraat kararı verildi.

İş sözleşmesinin feshi nedeniyle açılan davada ise Gebze 3. İş Mahkemesi, iş akdinin haksız nedenle feshedildiği gerekçesiyle çalışan hakkında kıdem ve ihbar tazminatına hükmetti.

Yargıtay mahkemenin kararını bozdu

Temyiz üzerine dosyayı görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş akdinin haklı nedenle feshedildiği sonucuna ulaşarak yerel mahkemenin kararını bozdu.

Dairenin kararında, iş yerine ait aracın ve malzemelerin özel işlerde kullanıldığı, bu sebeple de iş ilişkisinde güven temelinin çöktüğü vurgulandı.

Çalışanın doğruluk ve bağlılık kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işverence yapılan feshin haklı nedene dayandığına işaret edilen kararda, reddedilmesi gereken kıdem ihbar ve tazminatı talebinin, davacının ceza davasında beraat ettiği gerekçesiyle kabul edilmesinin hatalı olduğu ve bozmayı gerektirdiği belirtildi.

YORUMUNUZU YAZIN, SORUNUZU SORUN
{{ entity.comments.quantity }} KİŞİ YORUM YAZDI
İLK YORUM YAZAN SİZ OLUN
H HABER MERKEZİ GZT Editörü

Son dakika gelişmelerini, gündemdeki haberleri, bildiğiniz haberlerin bilmediğiniz detaylarını sizlerle buluşturuyor.

BEĞEN
YUKARI DÖNÜN

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz