Tüm çalışanları ilgilendiriyor: Yargıtay’dan emsal fazla mesai kararı, bordroya imza atarken dikkat
İş yerinde bordroya imza atmadan önce bir kez daha düşünün! Çalışma hayatını yakından ilgilendiren yeni bir emsal karar Yargıtay’dan geldi. Bordro hileleri, elden maaş ödemeleri ve fazla mesai ücretlerinin gizlenmesi gibi durumlarda çalışanlar mağdur olmasın diye kritik uyarılar yapıldı. Uzman isim İsa Karakaş, “Eksik ücret varsa bordroyu imzalamayın” dedi. İşte detaylar ve Yargıtay’ın dikkat çeken kararı...
Çalışan haklarıyla ilgili dikkat çeken bir gelişme yaşandı. Bordrolarda yapılan hileler, elden ödenen maaşlar ve gizlenen fazla mesai ücretleriyle ilgili Yargıtay’dan emsal niteliğinde bir karar geldi. Karar, sadece işverenleri değil, tüm çalışanları yakından ilgilendiriyor.
Türkiye Gazetesi yazarı ve Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, bu önemli kararı değerlendirerek çalışanlara kritik uyarılarda bulundu.
"Eksik ücret varsa bordroyu imzalamayın"
Karakaş, yazısında özellikle bordrolarda gerçek ücretin gizlenmesine dikkat çekerek şu ifadeleri kullandı:
“İşçi maaşlarının, fazla mesailerinin bir kısmı elden ödeniyor ya da çeşitli bordro hileleriyle kamufle ediliyor. Bu durum hem devletin vergi ve prim kaybına hem de çalışanın emeklilik, tazminat, rapor parası gibi haklarının eksik hesaplanmasına neden oluyor.”
Çalışanların bu tür durumlarla karşılaşmamak için bordroları dikkatlice incelemesi gerektiğini belirten Karakaş, “Ücretiniz eksikse bordroyu imzalamayın” uyarısında bulundu.
Yargıtay’dan emsal karar: bordro imzalandıysa ne olacak?
Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, Yargıtay’ın 2024 yılında verdiği emsal niteliğindeki karara dikkat çekerek önemli uyarılarda bulundu. Karara göre, işçinin imzaladığı bordro, sahteliği kanıtlanana kadar kesin delil niteliği taşıyor. Bordroda fazla mesai yapılmış gibi görünse bile, bu ödemenin gerçekte yapılmadığını iddia eden çalışanın, bu durumu ancak yazılı belgelerle ispatlaması gerekiyor. Şahit beyanları ise tek başına yeterli sayılmıyor. İş yeri kayıtları, iç yazışmalar, kartla giriş-çıkış belgeleri gibi somut delillerin mutlaka sunulması gerekiyor. Özetle, bir çalışan imzaladığı bordrodaki bilgilerin doğru olmadığını ileri sürüyorsa, bu iddiayı ancak güçlü ve yazılı kanıtlarla desteklemesi halinde hukuki olarak karşılık bulabiliyor.
Hileli bordrolar ve fazla mesai ücretleri
Yargıtay kararında şu çarpıcı ifadeler yer aldı:
“Bordrolarda belirtilen fazla çalışma, tatil günü ve ek ödeme gibi tahakkuklar, gerçekte bu çalışmalara karşılık yapılmamış olabilir. Bu durumda, bu tahakkuklar dikkate alınmadan, işçinin gerçek ücreti üzerinden hesaplama yapılmalıdır.”
Bu da şu anlama geliyor: Eğer bordroda fazla mesai yapılmış gibi görünüyorsa ama aslında ücretin bir parçası gibi gösterildiyse, işçinin lehine yeni bir hesaplama yapılması gerekecek.
İşverenin bordro oyunu çalışanların haklarını tehdit ediyor
Karakaş, bazı işverenlerin asgari ücretten bordro kesip, maaşın geri kalanını elden vererek hem devleti hem de çalışanı mağdur ettiğine dikkat çekti. Bu durum, emeklilik maaşı, işsizlik ödeneği, kıdem ve ihbar tazminatları gibi birçok kalemde çalışanın zarara uğramasına neden oluyor.
Ne yapmalı?
Bu ütr durumlarla karşılaşmamak ve mağdurşyet yaşamamak adına yapılabileceklerden bazıları:
Bordroda yazan maaş ve ek ödemeleri kontrol edin.
Eksik ya da yanlış bilgi varsa imza atmayın.
Fazla mesai yaptığınız hâlde bordroda görünmüyorsa bu durumu mutlaka belgelendirin.
Elden ödeme alıyorsanız, bunu yazılı belge ya da banka dekontu ile kayıt altına alın.
