Kamuda büyük dönüşüm: 5 milyondan fazla çalışan için esnek çalışma dönemi başlıyor
Kamu personelinin çalışma koşullarında önemli değişiklikler yolda. 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı kapsamında kamuda “esnek çalışma modelleri”nin uygulanmasına yönelik mevzuat çalışmaları başlatılacak. Hazırlanacak düzenleme, Türkiye genelinde 5 milyondan fazla kamu çalışanını ilgilendiriyor.
1-5
Programda, kamu kurumlarında çalışma verimliliğini artırmak ve değişen işgücü dinamiklerine uyum sağlamak amacıyla “kısa çalışma, evden çalışma ve hibrit çalışma” gibi esnek modellerin yasal zemine oturtulacağı belirtildi. Bu kapsamda, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği koordinasyonunda ilgili kurum ve kuruluşların iş birliğiyle kapsamlı bir mevzuat düzenlemesi yapılacak.
2-5
Yeni düzenlemenin en önemli adımlarından biri, esnek çalışma modellerinin sosyal güvenlik sistemiyle uyumlu hale getirilmesi olacak. Değişen çalışma koşullarına uygun bir sosyal güvenlik altyapısı oluşturmak için teknik ve hukuki düzenlemeler yapılacak. Özellikle kısmi süreli, evden ve hibrit çalışma modellerinin sosyal güvenlik uygulamalarıyla entegre edilmesi hedefleniyor.
3-5
Programda ayrıca, kamu çalışanlarının görevde yükselme süreçlerinde liyakat ilkesinin güçlendirileceği vurgulandı. Yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları gözden geçirilecek, seçme yöntemlerinde işin niteliğine uygun teknik değerlendirme kriterleri esas alınacak. Bu adımla kamu personelinin kariyer basamaklarında daha adil ve performans odaklı bir sistem oluşturulması planlanıyor.
4-5
Kamu insan kaynakları yönetiminde etkinliği artırmak amacıyla Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) hayata geçirilecek. Bu sistemle kamu personeline ilişkin tüm istihdam verilerinin merkezi bir veri tabanında toplanması ve analiz edilmesi sağlanacak. KPBS sayesinde, personel hareketleri ve istihdam politikalarıyla ilgili veriler karar destek sistemleri üzerinden izlenebilecek ve raporlanabilecek.
5-5
Programın genel hedefi, dijital dönüşümle birlikte değişen iş yapış biçimlerine uyumlu, verimliliği yüksek bir kamu çalışma kültürü oluşturmak. Esnek çalışma modelleri sayesinde hem kamu hizmetlerinde etkinliğin artırılması hem de çalışanların iş-yaşam dengelerinin korunması hedefleniyor.
KAYNAK / AA