Kıdem tazminatı yükseliyor: Temmuz'da kıdem tazminatı ne kadar olacak, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İşte yeni kıdem tazminatı tavanı 2025
Kıdem tazminatı için gözler Temmuz ayına çevrildi. İşten kıdem tazminatı alarak ayrılmak isteyenler için ara zammı beklemesi öneriliyor. 6 aylık enflasyon farkının hesaplanarak Temmuz'dan itibaren maşların zamlanmasıyla kıdem tazminatı oranları da artacak. En düşük zamda bile her yıl için ekstra 7 bin lira alabilirsiniz. Peki kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Temmuz ara zammında en yüksek kıdem tazminatı ne kadar olur? İşte Kıdem tazminatı 2025 temmuz hesaplaması ve ayrıntılar.
1-9
Temmuz ayında açıklanacak Haziran enflasyon verileriyle kıdem tazminatı tavanı da yükselmiş olacak. Memur maaşlarına yapılacak zam kadar kıdem tazminatı artış gösterecek. 5 aylık verilere bakıldığında yapılacak zam oranı yüzde 14 seviyelerinde. Haziran verilerinin de açıklanmasıyla birlikte yüzde 15 ve üzeri bir memur ve memur emeklisi maaş zammı olacağı tahmin ediliyor. Bu oranlar doğrultusunda kıdem tazminatı tavan oranı da yükselecek.
2-9
2025 Temmuz ayında memur maaşlarına yapılacak zam, kıdem tazminatı tavanını da yukarı çekecek. 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi çalışanlar için uygulanan kıdem tazminatı tavanı, zam oranına göre artacak. Uzmanlar, kıdem tazminatı alarak işten ayrılmayı düşünen çalışanlara Temmuz ayını beklemelerini öneriyor. Çünkü bu ay itibarıyla çalışılan her yıl için alınacak tazminat miktarında ortalama 7 bin TL’lik bir artış bekleniyor.
3-9
Kıdem tazminatı tavanı artıyor: Yeni rakam belli oldu mu?
Mevcut durumda kıdem tazminatı tavanı 46 bin 655 lira 43 kuruş. Yani çalışanların maaşı brüt 100 bin lira olsa dahi, her yıl için alabileceği en yüksek kıdem tazminatı bu tutarı geçemiyor. Ancak Temmuz ayında memur maaşlarına yapılacak yüzde 15 civarındaki artışla birlikte, bu tavanın 53 bin 653 lira 75 kuruşa yükselmesi bekleniyor. Böylece 10 yıl çalışan bir kişi yaklaşık 70 bin TL daha fazla kıdem tazminatı alabilecek.
4-9
Kıdem tazminatı almayı planlayanlar Temmuz'u beklemeli
Evlenmeyi, askere gitmeyi ya da emeklilik dışı nedenlerle işten ayrılmayı düşünen çalışanlar için Temmuz ayı kritik. Çünkü yapılacak artışla birlikte tazminat tutarları da yükselecek. Özellikle evlilik nedeniyle istifa edecek kadın çalışanlar ve askerlik sebebiyle işten ayrılacak erkek çalışanlar, zam sonrası işten ayrılarak daha yüksek kıdem tazminatı elde edebilir.
5-9
Emeklilik şartı olmadan kıdem tazminatı alınabilir
Kıdem tazminatı almak için illa ki emekli olmanıza ya da işveren tarafından işten çıkarılmanıza gerek yok. Belirli çalışma yılı ve prim gün sayısını dolduran sigortalılar, kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatlarını alabiliyor. Bu hak, sigorta giriş tarihine göre farklı koşullarla uygulanıyor:
6-9
8 Eylül 1999’dan önce işe girenler: 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günüyle kıdem tazminatı alabilir.
8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası girişliler: 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün veya 7000 gün primle hak kazanır.
30 Nisan 2008 - 31 Aralık 2008 arası: 4600 prim günü yeterli olur.
1 Ocak 2009 - 31 Aralık 2015 arası: 100’er gün artarak 4600 - 5300 prim günü arası tazminat hakkı tanır.
2016 sonrası girişliler: 5400 prim gününü tamamladıklarında kıdem tazminatı alabilir.
7-9
Kademeli sistemle her yıl artan prim günleri şartı
2009 sonrası sigortalılar için her yıl prim şartı 100 gün artırılarak ilerliyor. Örneğin; 2012’de işe giren bir sigortalı, 4900 günü tamamladığında kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir. 2015 girişlilerde bu rakam 5200 güne çıkıyor. 2016 ve sonrası için ise tek şart 5400 gün prim.
8-9
Her işyerinde ayrı ayrı kıdem tazminatı alınabilir
Bir çalışanın kıdem tazminatı hakkı sadece bir defaya mahsus değildir. Örneğin bir işyerinde 10 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatı şartlarını yerine getirip işten ayrılan bir çalışan, sonraki işyerinde de 5 yıl çalışarak yeniden tazminat alabilir.
9-9
