Kıdem tazminatı 2026’da uçuşa geçiyor! Ocak’ta maaş zamlarıyla birlikte tazminat tavanı da artıyor, işte tahmini yeni rakamlar
Kıdem tazminatı 2026 yılıyla birlikte yeniden gündemde. Milyonlarca çalışan, maaş zamlarının yanı sıra kıdem tazminatında da ne gibi değişiklikler olacağını merak ediyor. Her yıl olduğu gibi bu yıl da Ocak ayında yeni ücret düzenlemeleriyle birlikte kıdem tazminatı tavanı değişecek. Peki, kıdem tazminatı tavanı ne kadar olacak? Hesaplama nasıl yapılır? İşte detaylar...
1-9
Kıdem tazminatı her yıl Ocak ve Temmuz aylarında, memurlara yapılan zam oranına paralel olarak güncelleniyor. Ekonomi gazetecisi Faruk Erdem, A Haber canlı yayınında yaptığı açıklamada, “Her Ocak ve Temmuz’da kıdem tazminatının tavanı değişiyor. Şu anda 1 yıllık kıdem tazminatının en yüksek tutarı 53 bin 919 TL. Eğer memur maaşlarına yüzde 20 civarında bir artış yapılırsa, bu rakam 64 bin TL’yi aşacak” ifadelerini kullandı.
2-9
Erdem, ocak ayında yapılacak maaş zamlarının yalnızca çalışanların gelirini artırmakla kalmayacağını, aynı zamanda kıdem tazminatı tavanını da yükselteceğini belirtti. Böylece 2026’nın ilk günlerinden itibaren işten ayrılanlar daha yüksek tutarlarda tazminat alabilecek.
3-9
Kıdem tazminatı yalnızca tavan ücret üzerinden değil, aynı zamanda asgari ücretle çalışanları da doğrudan etkiliyor. Şu anda brüt asgari ücret 26 bin 5 TL seviyesinde. Dolayısıyla bir asgari ücretli her yıl için 26 bin 5 TL tutarında kıdem tazminatı alıyor.
4-9
Ocak ayında asgari ücretin yüzde 30 civarında artırılması bekleniyor. Bu durumda brüt asgari ücret yaklaşık 33 bin TL seviyesine çıkacak. Böylece, en düşük kıdem tazminatı da aynı oranda artarak 2026 itibarıyla yükselmiş olacak. Yeni asgari ücret, 1 Ocak’tan itibaren geçerli olacağı için bu tarihten sonra işten ayrılan çalışanların tazminatı da yeni rakamlara göre hesaplanacak.
5-9
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre düzenleniyor ve “çalışanın son brüt ücreti üzerinden” hesaplanıyor. Ancak uygulamada “giydirilmiş brüt ücret” adı verilen bir yöntem kullanılıyor.
6-9
Bu hesaplamada yalnızca maaş değil, çalışanlara düzenli olarak ödenen nakit ek gelirler de hesaba katılıyor. Örneğin her ay düzenli olarak verilen yemek, yol ya da giyecek parası, hatta düzenli ikramiyeler de kıdem tazminatına dahil ediliyor. Ancak düzensiz olarak verilen primler ya da performans ödemeleri bu hesaba katılmıyor.
7-9
Yani örneğin brüt maaşı 30 bin TL olan bir çalışana her ay düzenli olarak 1.000 TL yemek parası ödeniyorsa, kıdem tazminatına esas brüt ücret 31 bin TL olarak hesaplanıyor. Bu da alınacak tazminat miktarını artırıyor.
8-9
Kıdem tazminatı, işten ayrılan çalışana tek seferde ödenmek zorunda. Çalışanın onayı olmadan taksitlendirme yapılamıyor. Ödemeden yalnızca damga vergisi kesiliyor; başka hiçbir kesinti yapılamıyor. Haciz, icra ya da farklı bir kesinti türü kıdem tazminatına uygulanamıyor.
9-9
Erdem’in ifadesine göre, kıdem tazminatının alınması için herhangi bir zaman sınırlaması da bulunmuyor. Çalışan işten ayrıldığı anda tazminat hakkı doğuyor ve bu hak süresiz olarak geçerli kalıyor.
KAYNAK / A HABER