Yargıtay’dan kritik ihbar süresi kararı: İşçi zamdan yararlanacak
Türkiye'de milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karar veren Yargıtay, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan işçinin, ihbar süresi içinde iş yerinde yapılan ücret artışından yararlanması gerektiğini hükme bağladı. Karar, iş sözleşmesinin feshi ile ihbar süresinin bitişi arasındaki dönemin iş ilişkisi sayıldığını ortaya koyarak uygulamaya netlik getirdi.
1-12
Yargıtay, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan işçiler için kritik bir hakka onay verdi. Karara göre, ihbar süresi içinde iş yerinde yapılan maaş artışları işçiye yansıtılacak ve kıdem tazminatı zamlı ücrete göre hesaplanacak.
2-12
Türkiye’de işçi ve işveren arasında en sık uyuşmazlık yaratan konulardan biri olan ihbar süresi ile ilgili yeni bir içtihat oluşturuldu. Yargıtay, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkartılan bir çalışanın, ihbar süresi içinde yapılan maaş artışlarından faydalanması gerektiğine karar vererek tartışmalara son noktayı koydu. Karar, tüm çalışanlar için emsal niteliği taşıyor.
3-12
İhbar süresi dolmadan yapılan zam işçiye yansıyacak
İş Kanunu’na göre işveren, haklı bir sebep olmadan işçiyi işten çıkarmak istediğinde belirli bir süre önceden bildirim yapmak zorunda. Bu süre, işçinin kıdemine göre 2 haftadan 8 haftaya kadar değişiyor. Yargıtay’ın yeni kararına göre, işverenin ihbar süresini tanımadan yaptığı fesihlerde bile, ihbar süresinin sonuna kadar geçerli olacak tüm zamlar işçinin kıdem tazminatı hesabına dahil edilecek.
4-12
Mahkemeler arasında görüş ayrılığı vardı
Denizli’de bir işçinin “zamlı ücret üzerinden kıdem tazminatı” talebi önce iş mahkemesi, ardından bölge adliye mahkemesi tarafından reddedilmişti. Ancak başka bir uyuşmazlıkta İzmir Bölge Adliye Mahkemesi tam tersi yönde karar vererek işçinin haklı olduğu görüşünü benimsemişti. Farklı kararlar nedeniyle dosya Yargıtay’a taşındı.
5-12
Yargıtay içtihadı birleştirdi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, her iki kararı da inceleyerek işçinin lehine hüküm verdi. Daire, iş sözleşmesinin ihbar süresi tanınmadan feshedilmesi halinde bile iş ilişkisinin ihbar süresinin son gününe kadar devam ettiği kabul edildiğinden, bu dönemde yapılan maaş artışından işçinin yararlanması gerektiğini vurguladı. Böylece bölge mahkemeleri arasındaki görüş ayrılığı giderildi.
6-12
Kıdem tazminatı zamlı tutardan hesaplanacak
Son karara göre davayı açan işçi, hak ettiği ihbar süresi içinde iş yerinde yapılan ücret artışından faydalanacak. Bu da kıdem tazminatının zamlı ücret üzerinden hesaplanacağı anlamına geliyor. Karar, işçiler açısından önemli bir hak koruması getirirken, işverenlerin fesih süreçlerinde ihbar süresine uygun davranmasını zorunlu hale getiriyor.
7-12
8-12
9-12
10-12
11-12
12-12
