Yüzde 50 zam yapıldı: Bu sektördeki işverenler çalışan bulamıyor

Türkiye İstatistik Kurumu'nun haziran ayı enflasyon verilerini açıklamasıyla birlikte emekliler ve memurlar için zam oranları kesinleşti.

Fakat asgari ücretle çalışan milyonlarca kişi de ara zam bekliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı'nın ara zam konusundaki net tutumuna rağmen, işverenler özellikle hizmet sektöründeki ücretleri artırmak zorunda kaldı.

Bu artışlarla birlikte özellikle hizmet sektöründeki asgari ücret 24 bin liranın üzerine çıktı.

Hizmet sektöründe işverenler, çalışan bulma konusunda zorlanınca asgari ücretleri yüzde 50’ye varan oranlarda yükseltti. İstihdam piyasasını analiz eden Mert Yıldız, CNBC-e'den Emre Eser'e verdiği demeçte, adayların ücret beklentilerinin yüzde 45 oranında arttığını açıkladı.

Yıldız, özellikle yeme içme, perakende, depo ve lojistik gibi alt sektörlerde dikkat çekici ücret artışları yaşandığını belirtti. Bu alanlardaki işverenler, adayların taleplerini karşılamak amacıyla maaşlarda ciddi artışlar yaparak yeni asgari ücret seviyesini 24.000-24.500 lira bandında yükseltti.

Ancak, sadece zam yapılması işverenlerin eleman bulmasında yeterli olmuyor. Adayların iş tercihlerini ücretin yanı sıra lokasyon, işverenin sunduğu yan haklar ve işverenin itibarı gibi birçok faktör de etkiliyor.

İşverenler, bu nedenle sadece maaşları artırmakla kalmıyor, aynı zamanda ulaşım desteği, yemek imkanı ve özel sağlık sigortası gibi yan haklarla da adaylara tercih edilebilir bir iş sunmaya odaklanıyor.

Aralık ayında yapılan son asgari ücret zammının ardından, Mayıs ve Haziran aylarında adayların ücret beklentilerinin artmasıyla birlikte işverenler tekrar harekete geçti. Özellikle hizmet sektöründe yaşanan bu ücret artışları sebebiyle diğer sektörlerde de benzer bir eğilim başlayabilir.

Çalışanların taleplerini karşılamak ve iş gücü piyasasında rekabetçi olabilmek için işverenlerin sadece maaş zammına değil, çeşitli yan haklara da önem vermesi gerekiyor.

Sonuç olarak, hizmet sektöründe asgari ücret seviyesinin 24 bin lira bandına yükselmesi, sektörün bu koşullar altındaki çalışanları içerisine çekme çabalarının bir göstergesidir. İşverenlerin bu stratejileri, iş gücü piyasasında rekabeti artırırken, çalışanların da iş tercihlerini etkilemede önemli bir faktör haline gelmiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın bu dinamiklere nasıl yanıt vereceği ise merakla bekleniyor.