15 aylık bebek için emsal karar: Mahkeme hem anneye hem bebeğe tazminat ödetti
Jurnal.istDiğer
Kanarya Adaları Yüksek Mahkemesi, 15 aylık bebeğine bakmak için izin talep eden bir çalışan anneyle ilgili davada emsal niteliğinde bir karara imza attı. Mahkeme, işverenin izin talebini reddetmesini hukuka aykırı bularak hem anneye hem de bebeğe manevi tazminat ödenmesine hükmetti.
Kanarya Adaları Yüksek Mahkemesi (TSJC), iş hukukunda emsal niteliği taşıyan bir karara imza attı. Mahkeme, 15 aylık bebeğinin bakımına ihtiyaç duyan bir çalışan annenin talebinin reddedilmesini hukuka aykırı buldu ve işvereni hem anneye hem de bebeğe tazminat ödemeye mahkûm etti.
Söz konusu dava, İspanya İşçi Statüsü’nde 2023 yılında yapılan düzenleme kapsamında değerlendirildi. Düzenleme, çalışanlara haklı gerekçelerle beş güne kadar ücretli izin hakkı tanıyor.
İzin talebi reddedildi
Olayda bir kadın çalışan, 15 aylık hasta bebeğine bakabilmek için yasal hakkını kullanmak üzere işverene başvurdu. Kanarya Sağlık Servisi tarafından verilen raporda, “Bebek üç gün boyunca annesinin bakımına ihtiyaç duymaktadır” ifadesi yer aldı.
Ancak şirket, raporda hastalığın ayrıntılarının bulunmadığını gerekçe göstererek izin talebini reddetti. Annenin çocuğunu yalnız bırakamadığı için iki gün işe gitmemesi üzerine bu günler maaşından kesildi.
İlk mahkeme reddetti, üst mahkeme bozdu
İlk derece mahkemesi, hastalığın niteliğinin yeterince belgelenmediği gerekçesiyle annenin açtığı davayı reddetti. Bunun üzerine dosya Kanarya Adaları Yüksek Mahkemesi’ne taşındı.
Üst mahkeme: Detay zorunlu değil
TSJC, ilk derece mahkemesinin kararını bozarak işverenin uygulamasını hukuka aykırı buldu. Kararda, bebeğin sağlık durumuna ilişkin detayların şirkete bildirilmesinin zorunlu olmadığı, esas belirleyici unsurun “çocuğun bakım ihtiyacı” olduğu vurgulandı. Mahkeme ayrıca kesilen maaşın iadesine hükmederek, hem anneye hem de bebeğe manevi tazminat ödenmesine karar verdi.
Emsal niteliğinde karar
Gerekçeli kararda, çocuğun yüksek yararı ilkesinin işverenin bürokratik prosedürlerinden üstün olduğu ifade edildi. Kararda ayrıca çalışan annelerin üzerindeki psikolojik yük ve “çift mesai” kavramına dikkat çekildi.
Mahkeme, modern iş yaşamında ebeveynlerin yaşadığı zorlukların hukuki zeminde daha güçlü korunması gerektiğini belirterek kararın emsal niteliği taşıdığını ortaya koydu.
Sitemizde paylaştığınız yorumlar, diğer kullanıcılar için değerli bir kaynaktır. Lütfen farklı görüşlere ve diğer kullanıcılara saygılı olun. Kaba, saldırgan, aşağılayıcı veya ayrımcı ifadeler kullanmaktan kaçının.