Kısa çalışma ödeneği 2026 ne kadar oldu? Kısa çalışma ödeneği kaç ay ödenir, şartları neler?

Kısa çalışma ödeneği, ekonomik kriz, sektörel daralma, deprem, sel, yangın veya salgın hastalık gibi zorlayıcı nedenlerle faaliyetlerini geçici olarak azaltan ya da tamamen durduran işyerlerinde çalışanların gelir kaybını belirli ölçüde telafi etmek amacıyla sağlanan bir destektir. 2026 yılı itibarıyla kısa çalışma ödeneği tutarı ve yararlanma şartları da netleşti. Peki, kısa çalışma ödeneği 2026 ne kadar oldu, kaç ay ödeniyor, kimler yararlanabiliyor? İşte ödeme süresi, hesaplama yöntemi ve başvuru şartlarına ilişkin tüm detaylar.

Kısa çalışma ödeneği ne kadar 2026?

2026 yılında kısa çalışma ödeneği, sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60'ı üzerinden ödeniyor.

Ancak ödeneğin üst sınırı bulunuyor. Buna göre kısa çalışma ödeneği, aylık brüt asgari ücretin yüzde 150'sini aşamıyor. 2026 yılında yürürlükte bulunan 33.030 TL brüt asgari ücret dikkate alındığında ödenebilecek azami tutar bu sınır üzerinden hesaplanıyor.

Kısa çalışma ödeneği kaç ay ödenir?

Kısa çalışma ödeneği normal şartlarda en fazla 3 ay süreyle uygulanabiliyor.

Ancak ihtiyaç duyulması halinde Cumhurbaşkanı kararıyla bu süre 6 aya kadar uzatılabiliyor.

Ödenek, işyerindeki haftalık çalışma süresinin azaltıldığı veya faaliyetin tamamen durdurulduğu dönemde, çalışılmayan süreler için ödeniyor.

Ayrıca kısa çalışma süresince çalışanların Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleri devlet tarafından karşılanmaya devam ediyor.

Kısa çalışma ödeneği şartları nelerdir?

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için hem işverenin hem de çalışanın belirli şartları taşıması gerekiyor.

Kısa çalışma ödeneği şartları başlıca şu şekilde:

İşyerinde genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ya da deprem, yangın, salgın hastalık gibi zorlayıcı nedenlerin bulunması,

İşverenin kısa çalışma talebini İŞKUR'a bildirmesi,

İlgili işyerinde uygunluk tespitinin yapılması,

Çalışanın kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olarak çalışıyor olması,

Son 3 yıl içinde en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması.

Kısa çalışma ödeneği nasıl hesaplanıyor?

Ödeneğin hesaplanmasında çalışanın son 12 aylık prime esas kazançları esas alınıyor.

Günlük ortalama brüt kazancın yüzde 60'ı üzerinden hesaplanan ödeme, belirlenen üst sınırı geçemiyor. Ödeme yalnızca çalışılmayan süreler için yapılıyor ve işyerinde uygulanan kısa çalışma süresi boyunca devam ediyor.