İşe gelmeyen personelin kartını okutan amire kötü haber: Yargıtay son sözü söyledi

İş hayatını yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir yargı kararına imza atıldı. Yıllarca çalıştığı fabrikada bir başka personelin giriş kartını okutarak haksız kazanca yol açtığı gerekçesiyle işine son verilen şefin başlattığı hukuk mücadelesi, Yargıtay'ın verdiği dikkat çeken kararla sonuçlandı. İşçi ve işverenleri yakından ilgilendiren kararla birlikte doğruluk ve bağlılık ilkelerinin önemi bir kez daha vurgulandı.

Tazminatsız kovulan amir mahkemeye koştu

Yıllarca emek verdiği fabrikadan tazminatsız olarak çıkarılan personel şefi, hakkını aramak üzere İş Mahkemesine başvurdu. Davacı K.B., iş sözleşmesinin haksız ve hukuka aykırı şekilde feshedildiğini öne sürerek, her gün uzun saatler boyunca aralıksız çalıştığını belirtti. Kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma alacaklarının davalı işverenden tahsil edilmesini talep eden davacıya karşılık işveren tarafı tüm iddiaları kesin bir dille reddetti. Davalı işveren, davacının yöneticisi olduğu Y.K. isimli çalışanı iş yerinde olmadığı hâlde kartını okutarak çalışmış gibi gösterdiğini ve şirketi bilerek kandırdığını savundu. Şirket yetkilileri ayrıca, fabrikanın kuruluş sürecinde insan doğasına aykırı şekilde uzun saatler çalıştırıldığı yönündeki iddiaların da gerçeği yansıtmadığını belirterek davanın reddini istedi.

Yerel mahkeme tazminat ödenmesine karar verdi

Davacının başka bir çalışanın kartını okutarak işvereni kandırdığı yönündeki savunmayı haklı fesih için yeterli görmeyen İş Mahkemesi, sürpriz bir şekilde tazminat talebini kabul etti. Gerekçeli kararda, davacının eylemiyle işvereni tam olarak nasıl bir zarara uğrattığı hususunun somut şekilde ortaya konulamadığı vurgulandı. Davacının 18 yıllık uzun kıdemi ve daha önce benzer mahiyette bir eylemi olmadığı dikkate alındığında, sırf söz konusu hareketin tek başına güven sarsıcı mahiyette kabul edilemeyeceği ifade edildi. Dolayısıyla feshin haklı nedene dayanmadığı belirtilerek işçinin tazminata hak kazandığına hükmedildi. Kararın ardından davalı işveren istinaf yoluna başvursa da Bölge Adliye Mahkemesi, İş Mahkemesinin verdiği kararı onadı.

Yargıtay dosyayı inceledi ve emsal kararı açıkladı

İstinafın ret kararının ardından dosya temyiz edilerek Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin önüne geldi. Kapsamlı bir inceleme yapan Yüksek Mahkeme, davacının iş yerinde bulunmayan bir çalışanın kartını iş yerindeymiş gibi okuttuğunun sabit olduğunu belirterek yerel mahkemenin kararını bozdu.

Oy birliğiyle alınan kararda, söz konusu davranışın doğruluk ve bağlılığa uymayan bir hareket olduğu, sırf eylem nedeniyle işverenin herhangi bir zarara uğramasının şart olmadığı vurgulandı. İş yerinde olmadığı hâlde çalışmış gibi kartı okutulan işçiye çalışmadığı süre için haksız yere ücret ödendiğine dikkat çekilen Yargıtay kararında, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin kabul edilmesi gerektiği ve tazminat taleplerinin reddedilmesinin zorunlu olduğu aktarıldı.