Yargıtay'dan emsal karar: Isınmayan iş yerinde tazminat yolu açıldı
Jurnal.istDiğer
Yargıtay, çalışma koşullarına ilişkin kritik bir içtihada imza attı. Isınma sorunu bulunan iş yerlerinde çalışanların, sağlıklarının tehlikeye girmesi halinde haklı fesih yaparak kıdem tazminatı alabileceği hükme bağlandı. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, kararın hem çalışanlar hem de işverenler için yeni bir dönemi başlattığını vurguladı.
Çalışma hayatını yakından ilgilendiren önemli bir karar Yargıtay’dan geldi. Yargıtay emsal kararı, iş yerinde yeterli ısınma sağlanmaması durumunda çalışanın haklı fesih yapabileceğini ve kıdem tazminatı talep edebileceğini ortaya koydu. Kararı değerlendiren SGK Başuzmanı İsa Karakaş, bu yaklaşımın iş hukuku açısından bir dönüm noktası olduğunu söyledi.
“Isınma bir tercih değil, zorunluluktur”
Karakaş, Türkiye Gazetesi'ndeki yazısında kaleme aldığı değerlendirmede, işverenin çalışanı soğuk ortamlarda çalışmaya mecbur bırakamayacağını belirtti. Yargıtay’ın bu kararla, iş yerinde insan onuruna yakışır koşulların sağlanmasının anayasal bir yükümlülük olduğunu açık biçimde ortaya koyduğunu ifade etti. “İşveren ‘şartlar böyle’ diyerek sorumluluktan kaçamaz” değerlendirmesinde bulundu.
Davanın merkezinde fiziki ihmaller var
Karara konu olayda, yönetici pozisyonunda görev yapan bir çalışanın, iş yerinin devrinden sonra artan iş yükü ve yetersiz fiziki koşullar nedeniyle ciddi sağlık sorunları yaşadığı belirtildi. Dosyada, iş yerinde merkezi bir ısıtma sisteminin bulunmadığı, çalışanların kalın kıyafetlerle mesai yapmak zorunda kaldığı bilgisi yer aldı. Sık sık hastalanan çalışanın ayrılma talebine yönetimin kayıtsız kaldığı aktarıldı.
Yargıtay: Bu bir istifa değil, haklı fesih
Yerel mahkeme, çalışanın ayrılışını “istifa” olarak değerlendirerek tazminat talebini reddetti. Ancak Yargıtay, tanık beyanlarını ve sağlık risklerini dikkate alarak bu kararı bozdu. Yüksek Mahkeme, kötü çalışma koşulları nedeniyle yapılan ayrılığın istifa değil, haklı bir kaçış olduğuna hükmetti.
Hukuki dayanaklar açıkça sıralandı
Kararda; Anayasa, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Türkiye’nin taraf olduğu ILO 155 Sayılı Sözleşme birlikte değerlendirildi. Yargıtay, sanayileşmenin ve ekonomik faaliyetin, çalışanın beden bütünlüğü pahasına sürdürülemeyeceğinin altını çizdi.
İşverenler için uyarı, çalışanlar için güvence
Karakaş’a göre bu karar, fiziki koşulları yetersiz işletmeler için ciddi bir uyarı niteliği taşıyor. Isınma, yalıtım veya klima gibi temel giderlerden kaçınmanın, ileride doğabilecek büyük tazminat yüklerinden çok daha maliyetli olabileceği vurgulanıyor. Aynı zamanda karar, çalışanlar açısından sağlıklı ve güvenli çalışma ortamı talebini güçlendiren önemli bir kazanım olarak görülüyor.
Sitemizde paylaştığınız yorumlar, diğer kullanıcılar için değerli bir kaynaktır. Lütfen farklı görüşlere ve diğer kullanıcılara saygılı olun. Kaba, saldırgan, aşağılayıcı veya ayrımcı ifadeler kullanmaktan kaçının.