Suudi Arabistan’da iş yapmanın kültürel kuralları

İslam, Suudi Arabistan'ın devlet dinidir. Birçok Suudi, son derece dindardır. Kraliyet ailesi, nüfusun çoğunluğu gibi, İslam'ın Sünni mezhebinin muhafazakâr bir yorumunu benimser. Suudi hükümeti, Kur'an-ı Kerim’i anayasanın ve Şeriat'ı da hukuk sisteminin temeli olduğunu kabul eder.

İslam, Suudi Arabistan'da giyim, beslenme ve günlük yaşam da dahil olmak üzere neredeyse her yönünü etkiler. Namaz vakti nedeniyle dükkanlar kapalı olabilir. Birçok kişinin namaz vakitlerinde toplantılardan ayrılacağı varsayıldığından, programınızı namaz saatlerine göre planlamak akıllıca olacaktır.

Suudi Arabistan, birbirine sıkıca bağlı birçok etnik grubun birleşmesiyle kurulmuştur. Bu tarih dolayısıyla, kültür insanları bireyden ziyade gruba değer vermeye teşvik eder. Bu sebeple Suudi kültürü, güçlü bir grup odaklılığıyla karakterize edilir. İnsanlar genellikle geniş aileleriyle yakın temaslarını sürdürmeye önem verirler.

Bugün, birçok şirket hala aile tarafından yönetilmektedir ve aile üyelerini ve arkadaşları işe almak yaygındır, yani nepotizm çok yaygındır.

Hiyerarşik yapılar sadece bir şirketin organizasyonunda değil, ailelerin yapısında da mevcuttur.

Baba, evin açık ara başıdır ve en büyük oğul, kardeşleri için bir tür baba figürü olarak ikinci sırada yer alır. Aile veya işletmenin yaşlı erkek üyelerine büyük saygı duyulur. Küçük kardeşler, bir çalışanın patronunun talimatlarını izlemesine benzer şekilde, büyük erkek kardeşin isteklerini sorgulamadan yerine getirme eğilimindedir.

Suudi muhatabınızın statüsünü görünüşüne göre anlamak zor olabilir. Ancak, daha yüksek statüdekiler genellikle yabancılarla ilk görüşmeyi yapmazlar. Geleneksel kıyafet (thobe veya thawb) herkes için aynı tarzda olduğundan, kişinin statüsünün tek göstergesi kumaşın kalitesi olabilir. Çoğu Suudi kuruluşu, bir toplantı düzenlerken temsilcilerinin statüsünü muhatabın statüsüyle eşleştirmeye dikkat eder.

Daha yüksek statüdekiler genellikle aynı rütbede olmayan yabancı iş insanlarıyla ilk görüşmeyi yapmazlar. Örneğin, başkanlar veya CEO'lar, yabancı bir iş insanı güvenilir ve iş konusunda ciddi olduğunu kanıtladıktan sonra tanıştırılırlar.

Suudiler için saygı genel olarak çok önemlidir ve bu hem iş hem de sosyal ortamlarda açıkça görülür. Kültürel farklılıklar nedeniyle, yabancı iş insanlarının Suudi muhataplarının gerçekte oldukları kadar yetenekli veya bilgili olmadıklarını varsaydıkları durumlar olmuştur. Bu durumlarda, Suudiler saygısızlık veya hakarete uğradıklarını hissettiklerinde, ilişki onarılamaz şekilde zarar görebilir. Unutmayalım ki Suudilerin bazıları İngiltere ve Amerika gibi ülkelerde yüksek eğitim görürler ve genellikle çok iyi İngilizce konuşurlar. Batı ülkelerinden ileri derecelere sahip olanlar çok daha fazla saygı görür.

Unvan kullanmak, kişinin başarılarına ve toplumdaki önemli konumuna duyulan saygıyı göstermenin bir yolu olarak görülür ve özellikle yaşlılara ve unvan sahiplerine unvanları kullanılarak hitap edilmelidir.

ilişkilerin çok önemli olduğu bu ülkede güçlü kişisel ilişkiler geliştirmeden verimli bir şekilde iş yürütmek neredeyse imkânsızdır.

Suudiler genellikle iş ve aile hayatını birbirinden ayırırlar. Dostane sohbetler kişisel aile meselelerini içermemelidir. Örneğin, Suudi bir meslektaşınıza eşiyle nerede tanıştığını sormak veya ailesinin fotoğrafını görmek uygunsuz olur. Güven kurulduktan sonra, Suudiler daha fazla tanıştırma yapmaya ve iş etkileşimlerine kapı açmaya daha yatkın olurlar. Doğru kişiyi tanımanın başarılı bir iş yürütmek için şart olduğu bir toplumda, bu tanıştırmalar paha biçilmez olabilir.

Nitekim, beni tanıyıp çalışmamızdan memnun kalan ve bana güvenen Suudi danışanlarım daha sonrasında beni başka şekilde ulaşılması oldukça güç yerlere tavsiye ile girmemi sağlamışlardır. Güven ve dostluk iyi kurulursa ve verdiğiniz sözleri yerine getirirseniz sizinle çalışmaya devam edecek ve sizi başkalarına da tavsiye edeceklerdir.

Bu yazının başlığı, yazardan bağımsız olarak editoryal şekilde hazırlanmıştır.