Milyonlarca işçiyi ilgilendiriyor: Yargıtay’dan emsal tazminat kararı
Jurnal.istDiğer
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş kazalarında kalıcı engel şartını ortadan kaldıran emsal bir karara imza attı. Buna göre artık iyileşen işçiler de çalışma süresince uğradıkları gelir kaybı için tazminat alabilecek.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş hukuku açısından milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Verilen emsal nitelikteki kararla birlikte, iş kazası sonrası kalıcı sakatlık şartına bağlı tazminat uygulaması değişti.
Yargıtay’dan emsal tazminat kararı
Türkiye Gazetesi'nin haberine göre; Daha önce kamuoyunda yaygın şekilde “kalıcı engel yoksa maddi tazminat da yok” şeklinde bilinen uygulama, yüksek mahkemenin yeni içtihadıyla yeniden şekillendi. Buna göre, iş kazası geçiren bir çalışanın kalıcı sakatlığı olmasa bile, iyileşme sürecinde çalışamadığı dönem için gelir kaybı tazminatı talep etmesi mümkün hale geldi.
Karara konu olan olay 2014 yılında yaşandı. Bir bakım-onarım çalışması sırasında yaklaşık 4 metre yükseklikten düşen işçi, omurga kırıkları nedeniyle tedavi altına alındı. İşçi, hem maddi hem manevi tazminat talebiyle dava açtı. Ancak yerel mahkeme, Adli Tıp Kurumu’nun “yüzde 0 maluliyet” raporuna dayanarak maddi tazminat talebini reddetti.
Milyonlarca işçiyi ilgilendiriyor
Dosyanın temyize taşınması üzerine Yargıtay 10. Hukuk Dairesi kararı bozdu. Yüksek mahkeme, işçinin kalıcı sakatlığı olmasa bile, tedavi ve istirahat sürecinde çalışamaması nedeniyle gelir kaybı yaşadığını vurguladı.
Kararda, “işçinin iyileşmiş olması tazminat hakkını ortadan kaldırmaz” yaklaşımı öne çıktı. Buna göre bilirkişiler, işçinin raporlu olduğu dönemdeki net kazanç kaybını hesaplayacak ve işveren bu zararı karşılamakla yükümlü olacak.
Bu emsal karar, iş kazası geçirip daha sonra iyileşen çalışanlar için yeni bir hukuki kapı aralarken, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini daha dikkatli uygulaması gerektiğini de bir kez daha ortaya koydu.
Sitemizde paylaştığınız yorumlar, diğer kullanıcılar için değerli bir kaynaktır. Lütfen farklı görüşlere ve diğer kullanıcılara saygılı olun. Kaba, saldırgan, aşağılayıcı veya ayrımcı ifadeler kullanmaktan kaçının.