Bazı sigortalı çalışanların, aynı ay içinde birden fazla işverene bağlı olarak çalışması durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)’na fazla prim ödemeleri birikebiliyor. Bu fazla kesilen primler çoğu zaman gözden kaçabiliyor ve iade alma hakkı doğuyor.

Prim iadesi kimlere verilir?

SGK mevzuatına göre, bir ayda birden fazla işverene bağlı olarak çalışan sigortalının toplam brüt kazancı, asgari ücretin 9 katı (2026 yılı için 297. 270 TL) üzerinde olduğunda, bu tavanı aşan kısma ilişkin ödenen fazla primler iade edilebiliyor. Örneğin iki işverene bağlı çalışan bir kişinin toplam kazancı bu eşiği aşarsa, aşan kısma tekabül eden primler SGK’dan talep edildiğinde iade edilebiliyor.

İş Kanununa göre, işçi ile işveren arasında imzalanan sözleşmede engelleyici hüküm yoksa bir işçi aynı anda birden fazla iş yerinde çalışabilir. Özellikle mühendisler, mimarlar, avukatlar, doktorlar, mali müşavirler gibi meslek sahipleri aynı ayda birden fazla işverene bağlı çalışabiliyor.

Her işveren çalıştırdığı işçi için ödediği brüt ücret üzerinden hesaplanan primleri Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) ayrı ayrı yatırıyor. Bir işçi aynı ayda 2 ya da daha fazla işverenle ayda 30 gün üzerinden anlaşma yapmışsa her işveren 30’ar günlük kazanç üzerinden prim yatırır.

Başvuru nasıl yapılır?

Habertürk'te yer alan habere göre, SGK, talep etmeyenlere prim iadesi yapmaz. Prim iadesi alabilmek için işçinin SGK’ya yazılı talepte bulunması gerekir. Başvurular, iş yerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezlerine veya il müdürlüğüne yapılmalıdır.

Tutar nasıl hesaplanıyor?

Örneğin, Ocak ayında iki işverene bağlı olarak çalışan bir kişinin SGK’ya bildirilen kazançları her işveren için 250 bin TL olsun. Öncelikle, tavanı aşan kazanç miktarı hesaplanır: 500.000 TL – 297.270 TL = 202.730 TL. Bu tutar üzerinden işçi payına düşen prim 30.409,50 TL’dir ve işçi talepte bulunduğunda bu tutarı geri alabilir.

Aynı örnekte kişi emekli olsaydı, iade edilecek tutar yarıya düşerek 15.204,75 TL olurdu; çünkü emekli işçilerden kesilen prim oranı yüzde 7,5’tir, aktif çalışanlarda ise yüzde 15’tir.

Tavanı aşan kazançlar için işveren de kendi payına düşen primi öder. Ancak işveren payı için yapılan kesintiler, ne işçiye ne de işverene iade edilmez.