İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya'dan sonra Türkiye'de uygulanacak: OVP'de yer alan madde dikkat çekti
12:59, 10/09/2025, ÇarşambaG: Güncelleme: 13:06, 10/09/2025, Çarşamba
Jurnal.istGZT
2026-2028 yılına ilişkin Orta Vadeli Programı'nda yer alan bir madde vatandaşların ilgisini çekti. 'İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır.' maddesiyle birlikte çalışan mutluluğunu artırmak için 2026'da haftada 4 gün mesai sisteminin Türkiye'de de yürürlüğe girebileceği iddiaları gündeme geldi.
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’ın açıkladığı Orta Vadeli Program, dünyada bir çok örneği olan haftada 4 gün mesai uygulamasının sinyalini verdi.
Programda, “İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” ifadesi yer aldı.
Böylece haftada 4 gün çalışma düzeninin resmi olarak ilk adımı atılmış oldu.
Pilot uygulamanın 2026 yılıda belirli kurumlarda hayata geçirilmesi beklenirken, sonuçların olumlu olması halinde modelin hem kamuda hem de özel sektörde yaygınlaştırılabileceği iddia ediliyor.
Dünyada örnekleri var
Dört Gen mesai modeli dünyada bir çok ülkede şu anda uygulanıyor. Polonya 2025’ten itibaren yeni sisteme geçerken İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya’da da farklı versiyonları pilot uygulama olarak deneniyor.
Dört Gen mesai modeli dünyada bir çok ülkede şu anda uygulanıyor. Polonya 2025’ten itibaren yeni sisteme geçerken İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya’da da farklı versiyonları pilot uygulama olarak deneniyor.
Almanya’da 45 şirket geçtiğimiz yıl haftada 4 gün çalışma sistemine geçti ve İngiltere’de yapılan bir araştırmada ise düzenlemenin çalışan memnuniyetini artırdığı ve verimliliği düşürmediği ortaya çıktı.
Maaş düzenlemeleri konusunda ise ülkeler arasında farklı uygulamalar bulunuyor.
Sitemizde paylaştığınız yorumlar, diğer kullanıcılar için değerli bir kaynaktır. Lütfen farklı görüşlere ve diğer kullanıcılara saygılı olun. Kaba, saldırgan, aşağılayıcı veya ayrımcı ifadeler kullanmaktan kaçının.