Milyonlarca çalışana Yargıtay'dan müjde: Kapı önüne konulan bakıcı ve temizlikçiler de artık o parayı alacak!
Jurnal.istIHA
Yargıtay, İş Kanunu kapsamı dışında kalan ev hizmetleri ve tarım işlerinde çalışanların da belirli şartlarda ihbar tazminatı alabileceğine hükmetti. Kararda, belirsiz süreli iş ilişkilerinde Türk Borçlar Kanunu hükümlerinin uygulanabileceği vurgulanarak emsal niteliğinde bir karar verildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin değerlendirmesine konu olan olayda, bir çiftlikte çalışan karı koca, işten çıkarılmalarının ardından tazminat talebiyle dava açtı. İş Mahkemesi, yapılan işin niteliği gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirme yapılamayacağına hükmederek davayı reddetti.
Çiftlikte ve ev işlerinde çalışma iddiası
Dosya kapsamında yer alan iddialara göre S.M. çiftlikte hayvan bakımı ve bakım işleriyle ilgilenirken, eşi Z.M. ise ev içi işlerde görev yaptı. Çift, yaklaşık 5 yıl boyunca kesintisiz çalıştıklarını ve herhangi bir bildirim yapılmadan işlerine son verildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı dahil çeşitli işçilik alacaklarını talep etti.
Davalı taraf ise işlerin niteliği gereği 4857 sayılı İş Kanunu’nun uygulanamayacağını savunarak, çalışanların günlük iş yükünün sınırlı olduğunu ve boş zamanlarının bulunduğunu iddia etti.
Mahkemenin ilk kararı reddetme yönünde oldu
İlk derece mahkemesi, S.M.’nin seyis olarak çalıştığı ve ev hizmetlerinde görev yapan Z.M.’nin ise kanun kapsamı dışında kaldığı gerekçesiyle davayı reddetti. Mahkeme, ev hizmetleri ve belirli tarım faaliyetlerinin İş Kanunu kapsamında değerlendirilemeyeceğini belirtti.
Yargıtay’dan emsal değerlendirme
Temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise dosyada farklı bir sonuca ulaştı. Kararda, tanık beyanlarının fesih sürecine ilişkin yeterli somut bilgi içermediği ve işverenin devamsızlığa ilişkin belge sunmadığı ifade edildi.
Yüksek Mahkeme, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğinin kabul edilmesi gerektiğini belirterek, fesihte haklı nedenin ispatlanamadığını vurguladı. Bu nedenle iş ilişkisi belirsiz süreli kabul edilerek Türk Borçlar Kanunu hükümlerinin devreye girebileceği ifade edildi.
İhbar tazminatı hakkı doğabilir
Kararda, yapılan işin İş Kanunu kapsamı dışında kalması halinde dahi, Türk Borçlar Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca ihbar tazminatı hakkının doğabileceği belirtildi. Bu kapsamda, kıdem tazminatı şartları oluşmasa bile ihbar tazminatının hesaplanarak hüküm altına alınması gerektiği vurgulandı.
Sitemizde paylaştığınız yorumlar, diğer kullanıcılar için değerli bir kaynaktır. Lütfen farklı görüşlere ve diğer kullanıcılara saygılı olun. Kaba, saldırgan, aşağılayıcı veya ayrımcı ifadeler kullanmaktan kaçının.