İşten ayrılırken yapacağınız hata ile tüm haklarınızı kaybedebilirsiniz: Bir imza ile bitiyor

İş hayatında son yıllarda sıkça tercih edilen "anlaşmalı işten ayrılma" yöntemiyle ilgili dikkat çeken bir Yargıtay kararı gündeme geldi. Hukuki adıyla "ikale sözleşmesi" olarak bilinen uygulamada, çalışanların farkında olmadan bazı haklarından vazgeçebileceği belirtildi.

İşten ayrılmadan önce bilmeniz gerekenlerden yalnızca biri

Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç'ın aktardığı bilgilere göre, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2025 yılında verdiği karar, işten anlaşmalı ayrılmayı düşünen çalışanlar açısından önemli uyarılar içeriyor.

İkale sözleşmesinde en kritik detay: Talep kimden geldi?

Yargıtay kararında özellikle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi talebinin hangi taraftan geldiğinin büyük önem taşıdığı vurgulandı. Karara göre işveren tarafından yapılan ikale tekliflerinde, çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal haklarının yanı sıra ek bir menfaat elde etmesi gerekiyor.

Yargıtay kararında şu değerlendirme öne çıktı: "İkale talebi işverenden gelmişse işçinin ihbar ve kıdem tazminatı gibi kanuni tazminatlarına ilaveten ek menfaat sağlanması gerekir." Aksi durumda yapılan anlaşmanın geçersiz sayılabileceği belirtiliyor.

İşçiden gelen talepte haklar tehlikeye girebilir

Uzmanların dikkat çektiği en önemli noktalardan biri ise ikale talebinin çalışan tarafından yapılması. Yargıtay'ın değerlendirmesine göre, işçi kendi isteğiyle anlaşmalı ayrılmayı talep ettiğinde yalnızca ek tazminat değil, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi bile tarafların anlaşmasına bağlı hale geliyor.

Kararda bu durum şu ifadelerle vurgulandı: "İkale talebi işçiden gelmişse işçiye bırakın ilave tazminatı, ihbar ve kıdem tazminatının ödenip ödenmemesi bile tarafların anlaşmasına bağlıdır." Bu nedenle çalışanların imza atmadan önce sözleşme şartlarını ayrıntılı şekilde incelemesi gerektiği belirtiliyor.

Yargıtay'ın önüne gelen dosyada ne yaşandı?

Emsal karara konu olan olayda, bir şirkette 13 yıl boyunca üst düzey yöneticilik yapan çalışan, işten anlaşmalı ayrıldıktan sonra mahkemeye başvurdu. Çalışan, sözleşmenin önceden hazırlandığını ve matbu evrak niteliğinde olduğunu belirterek ek tazminat talep etti. Ancak Yargıtay, ikale talebinin çalışandan geldiğine ve ek ödeme yapıldığına dikkat çekerek sözleşmeyi geçerli kabul etti.

Her hak kaybolmuyor

Yargıtay kararında dikkat çeken bir başka ayrıntı ise işçinin bazı alacaklarının ikale sözleşmesiyle ortadan kalkmayacağı yönündeki değerlendirme oldu.

Kararda;

• Ödenmemiş maaş alacakları,
• Fazla mesai ücretleri,
• Kullanılmamış yıllık izin ücretleri

gibi hakların talep edilebileceği vurgulandı.

İşsizlik maaşı alınamıyor

İkale sözleşmesiyle işten ayrılan çalışanları ilgilendiren bir diğer önemli konu da işsizlik maaşı. Mevzuata göre işçi ve işveren anlaşarak iş sözleşmesini sonlandırdığında, çalışan kendi isteğiyle ayrılmış kabul edildiği için işsizlik ödeneğinden yararlanamıyor.

Bu nedenle uzmanlar, anlaşmalı ayrılık tekliflerini kabul etmeden önce kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade hakkı ve işsizlik maaşı gibi tüm hakların detaylı şekilde değerlendirilmesi gerektiğini belirtiyor.