Yapay zeka işsiz bırakmalı
19:30, 16/01/2026, Cuma • GZT Haber Merkezi
Yapay zeka yaygınlaşmaya başladığından beri hep aynı endişe dile getiriliyor:
“Yapay zeka işimizi elimizden alacak.”
Bu öngörü aslında doğru, ancak sanki yalnızca kötü bir senaryoymuş gibi lanse ediliyor. Oysa bazı alanlarda yapay zekanın insanın yerini alması, sistemin tıkanıklıklarını açmak için bir zorunluluk.İşçi davaları ve adalet mekanizması
Türkiye’de yargı sürecinin uzunluğu ve işleyişi bakımından en çok şikayet edilen konuların başında işçi davaları geliyor. Bugün bir çalışan, işveren tarafından
"haklı fesih"
adı altında haksız yere işten çıkarıldığında; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı
gibi en temel haklarından mahrum kalıyor. Noter ihtarı, arabuluculuk süreci ve dava aşaması derken süreç bir yılı aşkın bir zamana yayılıyor.İşverenler de bu hantal işleyişi bildikleri için çalışana tabiri caizse bir
"sus payı"
teklif ederek farklı modellerle hak gaspına yol açıyor. Burada kendimize şu soruyu sormalıyız: Bu süreçte bir hakimin takdirine gerçekten ihtiyaç var mı?Veri, kanıt, yasa ve uygulama esasları belliyse, inisiyatif gerektirmeyen görece basit tüm vakalar yapay zekaya devredilmeli. Böylece işçiler, yıllarca süren mahkeme koridorlarında değil, dijital bir hızla haklarına kavuşmalı.
Asıl bu kadar memura gerek var mı?
Türkiye’de kamu personeli sayısı yaklaşık 5,2 milyon olarak açıklandı. TÜİK verilerine göre nüfusumuz 86 milyon, istihdam edilenlerin sayısı ise 32,6 milyondur. Yani toplam istihdamın
yaklaşık %16’sı
kamuda çalışıyor. Bu oran ne ifade ediyor? Yakından bakalım. 
Hükümetin ve ekonomi yönetiminin kamu maliyesinde
"tasarruf"
vurgusu yaptığı bir dönemde, bu yüksek personel giderleri mali disiplin hedeflerine ulaşılmasını zorlaştırıyor.İnsanlar emin olun işsiz kalmayacak
Tüm bu veriler ışığında, devletlerin yapay zekayı sadece metin yazmak veya araştırma yapmak için değil, sistemi hızlandırmak için etkin biçimde kullanması gerekiyor.
Kamu yapısı, doğası gereği insanı hantallaştıran ve gelişime engel olabilen bir çalışma düzenine sahip. Eğer yapay zeka rutini devralırsa; kalifiye, yetkin ve gelişime açık olan çalışanlar
çok daha katma değerli konumlara yükselecektir.
Halkın memurlara yönelik tepkisinin temelinde de bu yatıyor: Toplumun
%50’sinin asgari ücretle geçinmeye çalıştığı bir ortamda
, düşük verimlilikle çalışanların ortalama 3 asgari ücret
maaş alması adalet duygusunu zedeliyor.Yapay zeka, hantallığı bitirip liyakati ve verimliliği getirecekse; evet, bırakalım bazı işleri elimizden alsın.
Sitemizde paylaştığınız yorumlar, diğer kullanıcılar için değerli bir kaynaktır. Lütfen farklı görüşlere ve diğer kullanıcılara saygılı olun. Kaba, saldırgan, aşağılayıcı veya ayrımcı ifadeler kullanmaktan kaçının.