Boş kağıda imza, elden maaş, uydurma tutanak... İşverenlerin sinsi oyununa mahkeme 'dur' dedi
Jurnal.istIHA
Çalışanların sigorta günlerinin eksik gösterilmesi, maaşın bir kısmının elden ödenmesi veya boş istifa dilekçesi imzalatılması gibi uygulamalar iş hayatında sıkça tartışma konusu oluyor. Hukukçular, işçilerin hak kaybına yol açan bu yöntemlerin yargı süreçlerinde çoğu zaman geçersiz kabul edildiğine dikkat çekiyor.
Türkiye'de çalışma hayatında yaşanan işçi-işveren uyuşmazlıklarının önemli bir bölümünü, çalışan haklarını etkileyen usulsüz uygulamalar oluşturuyor. Uzmanlara göre sigorta primlerinin eksik yatırılması, kıdem tazminatını ortadan kaldırmaya yönelik işlemler ve baskıyla alınan istifa dilekçeleri en sık karşılaşılan sorunlar arasında yer alıyor.
En sık karşılaşılan uygulamalar
Bursa Barosu avukatlarından Enes Şenay, bazı işverenlerin mali yükleri azaltmak amacıyla farklı yöntemlere başvurduğunu belirtti. Buna göre çalışanların tam zamanlı çalışmalarına rağmen SGK'ya eksik gün bildirilmesi, fazla mesai ve resmi tatil çalışmalarının ücretlendirilmemesi ya da bordrolarda farklı şekilde gösterilmesi yaygın uygulamalar arasında bulunuyor.
Şenay ayrıca, işe giriş aşamasında imzalatılan boş istifa dilekçeleri veya ibranamelerin daha sonra çalışan aleyhine kullanılabildiğini ifade etti. İşten çıkarılan bazı çalışanların ise kıdem ve ihbar tazminatı ödenmemesi amacıyla farklı gerekçelerle işten ayrılmış gibi gösterilebildiğini söyledi.
Kıdemi sıfırlama girişimleri de gündemde
Çalışanların kıdem haklarını azaltmak amacıyla giriş-çıkış işlemleri yapılması, görev yerinin değiştirilmesi, gerçeğe aykırı tutanaklar düzenlenmesi ve maaşın bir bölümünün kayıt dışı şekilde elden ödenmesi de hukukçuların dikkat çektiği uygulamalar arasında yer aldı.
Mahkemeler işçi lehine değerlendirebiliyor
Avukat Enes Şenay, işveren tarafından tek taraflı hazırlanan tutanakların tek başına hukuki geçerlilik taşımadığını belirterek, çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması durumunda çalışanların haklı fesih hakkını kullanabileceğini söyledi. Şenay, kıdem süresini azaltmaya yönelik giriş-çıkış işlemlerinin ve kayıt dışı maaş ödemelerinin ispatlanması halinde işverenlerin ciddi hukuki ve mali sonuçlarla karşılaşabildiğini vurguladı.
Hukukçular, çalışanların baskı altında imzaladıkları istifa dilekçelerinin yargı süreçlerinde geçersiz sayılabildiğini belirterek, hak kaybı yaşandığını düşünen kişilerin yasal yolları kullanmasının önem taşıdığına işaret ediyor.
Sitemizde paylaştığınız yorumlar, diğer kullanıcılar için değerli bir kaynaktır. Lütfen farklı görüşlere ve diğer kullanıcılara saygılı olun. Kaba, saldırgan, aşağılayıcı veya ayrımcı ifadeler kullanmaktan kaçının.